대구도박문제예방치유센터 운영 지침

제1장  총칙

제1조(목적) 이 지침은 계명대학교 산학협력단(이하 “산학협력단”이라 한다) 「산학협력 사업기구설치 및 운영에 관한 지침」에 의거 대구도박문제예방치유센터(이하 “대구센터” 라 한다)의 조직과 운영에 관한 세부 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(역할) 대구센터는 우리 대학교의 지원과 협력을 통해 대구지역 도박문제의 예방과 치유를 위해 도박중독으로 인한 폐해와 부작용 최소화하여 인식 증진과 지역 사회지원시스템을 구축하는 역할을 한다.

제3조(사업) 대구센터는 도박중독자를 위한 체계적인 예방‧치유 및 재활 서비스를 제공하고, 지역사회 주민들에게 도박중독으로 인한 폐해와 부작용을 최소화하기 위하여 다음 각 호의 사업을 수행한다.

1. 도박의 폐해 및 부작용에 대한 교육, 예방 및 홍보

2. 도박중독 위험군 조기발견 및 조기 개입

3. 도박중독 치유. 재활을 위한 교육, 상담(전화, 내소, 방문, 인터넷 등)

4. 도박중독 치유. 재활 관련 프로그램 운영

5. 도박중독자 및 그 가족들에 대한 사례관리

6. 도박중독 예방․치유를 위한 지역사회 연계서비스

7. 기타 도박중독 예방. 치유와 관련하여 대구센터가 필요하다고 인정하는 업무

제4조(소재지) 대구센터는 대구시 중구 달성로 37번지 계성빌딩 내에 둔다.

제2장  조직 및 임무

제5조(부서 및 업무) 대구센터의 업무를 수행하기 위해 예방홍보팀, 치유재활팀을 둘 수 있으며, 각 팀은 다음 각 호의 업무를 담당한다.

1. 예방홍보팀은 도박폐해예방 및 교육사업, 지역사회 네트워크사업

2. 치유재활팀은 도박중독자관리 및 가족 지원사업업무

제6조(조직) ① 대구센터는 사업단장과 센터장을 두며, 실무팀장을 둘 수 있다.

② 대구센터는 전문적 치유서비스 제공을 위해 상담 전문인력으로 팀원을 둔다.

③ 대구센터 관련 회계 및 행정관리를 위해 대구센터에 행정담당 직원을 둔다.

④ 대구센터는 회복자들의 지원 및 사업 수행의 보조 역할을 하기 위해 회복 당사자를 고용하여 사업에 활용한다. 단, 회복자는 단도박 기간 1년 이상이어야 한다.

제7조(임무) ① 사업단장은 센터를 대표하고 그 운영을 총괄한다.

② 센터장은 사업단장을 보좌하고 사업전반에 관한 업무를 수행한다.

③ 팀장은 센터장을 보좌하고 각 팀의 사업을 관리 및 수행한다.

④ 팀원은 각 사업을 수행한다.

⑤ 행정담당 직원은 회계 및 행정 사무를 수행한다.

⑥ 회복자 일용직은 사업 수행을 보조한다.

제8조(임면 및 채용) ① 사업단장은 교원으로 겸보하며 총장이 임면한다.

② 센터장, 실무팀장, 행정담당 직원 및 회복자 일용직 (이하 “직원”이라 한다)은 공개채용을 원칙으로 하며, 사업단장의 제청으로 산학협력단장이 임용한다.

③ 직원의 자격, 직급 등 기타 필요한 사항은 사업단장이 따로 정할 수 있다.

④ 직원의 징계, 포상 등에 관한 사항은 운영위원회에서 정한다.

⑤ 직원의 채용에 관련 사항은 산학협력단 채용 기준을 따른다.

제9조(근로시간) ① 근로시간은 대구센터 사업수행을 위하여 근무일, 근무시간을 달리 정할 수 있다.

② 1주일간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 하며, 근무시간은 09:00～18:00까지 8시간으로 하고, 선택적 근로시간제를 적용할 수 있다.

③ 우리 대학교(산학협력단)의 하계 및 동계 방학 단축 근무시간을 적용할 수 있다.

제10조(유급휴일, 휴가) ① 다음 각호에 해당하는 경우 유급휴일로 정한다.

1. 일요일(주휴일)

2. 근로자의 날

3. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 공휴일

4. 우리 대학교(산학협력단)에서 휴일로 정하는 날

② 연차유급 휴가, 경조사 휴가 등은 계명대학교 산학협력단 취업 규칙에 따른다.

제11조(공가) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 이에 직접 필요한 기간을 공가로 허가할 수 있으며, 이 경우 공가는 유급으로 한다.

1. 「병역법」이나 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사․소집․검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 공무와 관련하여 국회, 법원, 검찰, 또는 그 밖의 국가기관에 소환되었을 때

3. 법률에 따라 투표에 참가할 때

4. 「산업안전보건법」제129조에 따른 건강진단 또는「국민건강보험법」제52조에 따른 건강검진을 받을 때

5. 수재, 화재, 천재지변 등 중대한 재해 발생으로 출근하지 못할 때

6. 그 밖에 공무 수행을 위하여 공가를 부여하는 것이 필요하다고 인정될 때

제12조(직원 교육) 자격 유지 및 역량 강화 교육 등 직무와 관련된 교육시간(최대 32시간)은 근로시간에 합산한다.

제13조(권한의 위임) 위임전결에 관한 사항은 산학협력단의 규정에 따른다.

제3장  운영위원회

제14조(구성) ① 운영위원회(이하 “위원회”라 한다)는 위원장을 포함한 7명 이내로 구성하되, 위원장은 사업단장이 된다.

② 당연직 위원은 사업단장과 센터장이 되며, 위촉위원은 센터장의 추천으로 사업단장이 임명한다.

③ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두며, 간사는 센터장으로 한다.

제15조(위원의 임기) 당연직 위원의 임기는 보직 재임 기간으로 하고, 그 외 위원의 임기는 2년으로 하고 연임할 수 있다.

제16조(위원장의 직무) 위원장은 회무를 총괄하고 위원회를 대표한다.

제17조(회의) ① 위원회는 위원장이 소집하며 그 의장이 된다.

② 위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 또는 운영위원 과반수 이상의 소집 요구가 있을 때 위원회를 소집하여야 한다.

③ 위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

④ 위원장은 사안이 경미하거나 회의소집이 곤란한 경우에는 서면으로 의결할 수 있다.

제18조(심의사항) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 사업계획, 예산ㆍ결산에 대한 수립 및 평가에 관한 사항

2. 센터의 운영에 관한 사항

3. 센터와 지역사회 협력에 관한 사항

4. 이용자의 환경개선 및 고충처리 등에 관한 사항

5. 센터 직원의 근무환경 및 고충처리에 관한 사항

6. 이용자와 센터 직원의 인권보호 및 권익증진에 관한 사항

7. 기타 운영위원장 또는 센터장이 운영위원회의 회의에 부치는 사항

제4장  재정 및 회계

제19조(재정) 대구센터의 재정은 다음 각 호의 수입으로 운영한다.

1. 한국도박문제예방치유원 보조금

2. 기타 수입

제20조(회계 및 회계연도) 대구센터의 회계는 지원기관의 사업관련 규정에 따르며, 이에 명시되지 않는 부분은 산학협력단 회계관련 규정에 따른다.

제21조(회계관리) 사업비는 산학협력단 회계에서 관리함을 원칙으로 한다.

제22조(예산편성) 사업비 등의 예산편성은 운영위원회 심의를 거쳐 산학협력단장의 승인을 받아야 한다.

제23조(결산보고) 산학협력단 회계 관리 규정 및 지원 기관의 지침에 의거하여 결산서를 작성하여 산학협력단장의 승인을 받아야 한다.

제5장  고충처리

제24조(고충처리 관리자)  ① 직원 고충에 대한 상담과 처리를 위하여 센터장을 관리자로 둔다.

② 관리자의 업무는 다음 각 호와 같다.

1. 고충에 대한 상담 및 접수

2. 고충사항에 대한 조사 및 처리

3. 단순고충사항과 중점고충사항을 구분하여 단순고충사항 자체해결

4. 고충처리위원회 및 기관 운영위원회에 고충 사항 안건 부의

5. 신청자에게 고충처리 결과 통지 및 결과보고서 제출

6. 고충처리를 위한 연1회 이상 정기면담 실시

제25조(고충사항의 구분) 직원의 고충사항은 다음 각 호와 같이 구분한다.

1. 단순고충사항: 관리자의 자체결정에 의해 해결할 수 있는 사항

2. 중점고충사항: 고충처리위원회에 부의하여 결정할 사항

제26조(고충사항의 유형) 고충사항의 유형은 다음 각 호와 같다.

1. 업무관련 문제(업무량, 업무난이도, 업무 성격 등)

2. 서비스 이용자와 관련된 문제

3. 인사관리의 문제

4. 근무조건, 업무환경, 직원복지의 문제

5. 직장 상하간의 인간관계의 문제

6. 정신적 차별 및 성차별(성희롱 포함)에 관한 문제

7. 기타 고충이라고 인정되는 문제

제27조(고충사항의 처리) 대구센터는 직원의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 아래 각 호와 같이 고충처리 위원회를 둔다.

1. 위원회는 위원장을 포함한 3인의 위원으로 하며, 필요시 관련 전문가 등 외부위원을 포함하여 구성할 수 있다. 단, 남성과 여성 모두를 포함하여야 한다.

2. 고충처리위원회 위원장은 사업단장이 되고, 위원은 사업단장이 위촉한다.

제28조(고충처리 상황의 확인·점검) ① 고충사항 접수 및 처리 대장 등 관련 문서는 접수일로부터 2년간 보관한다.

② 직원 고충 접수 사항이 없을 때에도 연 1회 이상 면담을 진행하여 직원의 고충을 수렴하고 이를 반영토록 한다.

제6장  보칙

제31조(개인정보 보호) 대구센터는 운영과 관련하여 발생한 문서 및 상담자료, 사업장 명부, 개인별 명부 등 관련 정보는 관계 법령에 맞추어 보호하도록 하여야 한다.

제32조(대구센터 시설 등의 이용) ① 대구센터의 시설 및 장비 등을 사용하고자 하는 자는 소정의 절차를 거쳐 센터장의 승인을 받아야 한다.

② 대구센터의 운영상 필요한 경우에는 그 사용을 제한할 수 있다.

제33조(기타) 이 지침에 명시되지 아니한 세부사항은 산학협력단 제 규정과 지원기관의 규정 및 법령이 정하는 바에 따른다.

부칙

1. 이 지침은 2017년 2월 15일부터 시행한다.

2. 이 개정지침은 2023년 1월 20일부터 시행한다.

[별첨 1] 산학협력단 취업 규칙 1부